ПОРЯДОК

формирования резерва управленческих кадров

администрации Щекинского района

1. Настоящим Порядком определяется механизм формирования резерва управленческих кадров администрации Щекинского района (далее – резерв управленческих кадров).
Формирование резерва управленческих кадров осуществляется во исполнение пункта 2 перечня поручений Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 года № Пр – 1573.
2. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется в целях выявления, отбора и привлечения к работе в органах местного самоуправления муниципального образования Щекинский район, подведомственных организациях наиболее квалифицированных, инициативных граждан, имеющих высокий потенциал к развитию, занимающих активную жизненную и гражданскую позицию.
3. Резерв управленческих кадров формируется по двум уровням:
резерв функционирования, в который включаются специалисты, способные занять управленческие должности в ближайшее время;
резерв развития, в который включаются молодые перспективные специалисты до 35 лет, способные после дополнительного профессионального развития замещать управленческие должности.
4. Резерв управленческих кадров формируется на:
должность главы администрации муниципального образования Щекинский район;
должности заместителя главы администрации муниципального образования Щекинский район (в установленной сфере деятельности);
должности руководителя структурного подразделения администрации муниципального образования Щекинский район (в установленной сфере деятельности);
5. Отбор кандидатов в резерв управленческих кадров осуществляется на постоянной основе с использованием различных кадровых технологий.
В резерв управленческих кадров по решению Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации Щекинского района (далее – Комиссия) могут быть рекомендованы:
лица, участвовавшие в конкурсном отборе в порядке, предусмотренном статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
лица, прошедшие обучение по Президентской Программе подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;
лица, включенные в федеральный резерв управленческих кадров, резерв управленческих кадров Тульской области.
6. Кандидаты могут выдвигаться структурными подразделениями администрации муниципального образования Щекинский район, общественными организациями, образовательными учреждениями, экспертами, иными органами и организациями (далее – организации), а также в порядке самовыдвижения.
7. Срок нахождения кандидатов в резерве управленческих кадров составляет три года.
Кандидат может быть повторно рекомендован и включен в резерв.
8. Право на участие в отборе для включения в резерв управленческих кадров имеют граждане Российской Федерации (далее - кандидаты), владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие следующим критериям:
- возраст 23 – 50 лет;
- наличие высшего профессионального образования;
- отсутствие судимости;
- опыт и масштаб управленческой деятельности;
- достижение конкретных результатов в профессиональной деятельности;
- активная гражданская позиция и этическое поведение;
- стратегическое мышление;
- профессиональный подход к делу;
- владение информационными технологиями;
- квалификационные требования, установленные действующим законодательством применительно к резервируемой должности.
В целях привлечения в резерв управленческих кадров талантливой молодежи в возрасте до 35 лет из числа лиц, успешно окончивших высшие учебные заведения, выпускников и слушателей Президентской Программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, аспирантов и докторантов, ученых и преподавателей, победителей и лауреатов различных профессиональных и научных конкурсов, соревнований и т.п. требования к опыту работы на руководящих должностях для данной категории граждан не предъявляются.
9. Структурные подразделения администрации муниципального образования Щекинского района направляют в Комиссию предложения по кандидатам, рекомендуемым для включения в резерв управленческих кадров, не реже одного раза в год.
10. Кандидат, изъявивший желание участвовать в отборе, представляет следующие документы:
заявление кандидата об участии в отборе для включения в резерв управленческих кадров по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку;
анкету и лист кандидата по форме согласно приложениям 2 и 3 к настоящему Порядку;
копию паспорта;
копии документов об образовании;
заверенную копию трудовой книжки;
тезисы (эссе) по развитию отрасли, сферы деятельности (не более 5 печатных листов формата А4).
При выдвижении кандидатов организацией представляются также рекомендации за подписью руководителя организации с указанием уровня должности, на которую рекомендуется кандидат.
Кандидат вправе дополнительно представить иные документы, подтверждающие его профессиональный уровень.
11. Для оценки кандидатов Комиссия вправе привлекать экспертов и специалистов органов исполнительной власти Тульской области, научных, образовательных и иных учреждений и организаций, осуществлять публичную оценку кандидатов для учета общественного мнения.
12. Для принятия решения о включении кандидата в резерв управленческих кадров используется комплексная оценка профессиональных и личностно-деловых качеств кандидата, в том числе по итогам индивидуального собеседования.
13. На очередном заседании Комиссии принимается решение о кандидатах, рекомендуемых для включения/исключения из резерва управленческих кадров.
14. Один раз в год Комиссия может принимать решения о перемещении кандидатов в пределах резерва управленческих кадров на основе рейтинга, который определяется по результатам подготовки и переподготовки, профессиональной деятельности, выполнения индивидуальных планов и т.п.
15. Решение об исключении кандидата из резерва управленческих кадров принимается по следующим основаниям:
назначение на руководящую должность;
наличие личного заявления об исключении из резерва управленческих кадров;
невыполнение индивидуального плана развития;
повторный отказ от предложения о замещении руководящей должности;
истечение трехлетнего срока нахождения в резерве управленческих кадров;
выявление недостоверности представленных сведений;
иные основания, признанные Комиссией достаточными для принятия решения об исключении кандидата из резерва управленческих кадров.
16. Утверждение списочного состава резерва управленческих кадров производится главой администрации муниципального образования Щекинский район.
17. Информация о кандидатах, состоящих в резерве управленческих кадров, размещается на официальном сайте.

Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3

Назначения из резерва управленческих кадров администрации Щекинского района в 2024 году

Назначения из резерва управленческих кадров администрации Щекинского района в 2025 году

Список кандидатов резерва управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы в администрации Щекинского района