В Общественной палате Тульской области состоялся круглый стол, организованный комиссией по социальной политике, трудовым отношениям и демографии. Темами для обсуждения стали внедрение корпоративных практик по поддержке семейных работников на предприятиях Тульской области и трудоустройство выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений.
В заседании приняла участие Екатерина Куничкина, заместитель министра труда и социальной защиты Тульской области отметила, что одним из важных достижений социального партнерства в регионе стало подписание Соглашения о реализации демографического стандарта. Это комплекс практик и мероприятий, направленных на создание комфортных условий, чтобы работник мог реализовать себя профессионально, и у него получалось уделять время и внимание семье. То есть соблюсти баланс между статусом сотрудника и семьянина. Ведь от этого выигрывают все: и предприятие, получая целеустремленного работника с хорошим профпотенциалом, и семья, да и сам сотрудник. Ведь он каждый день ходит на любимую работу, где его ценят, в семье он решает разные проблемы, и сам успевает заняться спортом или посвятить время хобби.
Что же отражено в региональном СТАНДАРТЕ? Среди ключевых пунктов – оплачиваемый день для ежегодной диспансеризации работников, создание мест на предприятиях для самостоятельного измерения давления, температуры и т. д., организация кабинетов психологической разгрузки. Предусмотрено и поощрение здорового образа жизни - тех, кто не курит, ездят на работу на велосипеде, например. Также в документе значатся меры по улучшению жилищных условий, по поддержке занятий физкультурой и спортом, по организации отдыха и оздоровления работников и членов их семей.
Также Екатерина Куничкина отметила важность подписания Соглашения о реализации демографического стандарта в Год семьи.
В Общественной палате Тульской области состоялся круглый стол, организованный комиссией по социальной политике, трудовым отношениям и демографии. Темами для обсуждения стали внедрение корпоративных практик по поддержке семейных работников на предприятиях Тульской области и трудоустройство выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений.
В заседании приняла участие Екатерина Куничкина, заместитель министра труда и социальной защиты Тульской области отметила, что одним из важных достижений социального партнерства в регионе стало подписание Соглашения о реализации демографического стандарта. Это комплекс практик и мероприятий, направленных на создание комфортных условий, чтобы работник мог реализовать себя профессионально, и у него получалось уделять время и внимание семье. То есть соблюсти баланс между статусом сотрудника и семьянина. Ведь от этого выигрывают все: и предприятие, получая целеустремленного работника с хорошим профпотенциалом, и семья, да и сам сотрудник. Ведь он каждый день ходит на любимую работу, где его ценят, в семье он решает разные проблемы, и сам успевает заняться спортом или посвятить время хобби.
Что же отражено в региональном СТАНДАРТЕ? Среди ключевых пунктов – оплачиваемый день для ежегодной диспансеризации работников, создание мест на предприятиях для самостоятельного измерения давления, температуры и т. д., организация кабинетов психологической разгрузки. Предусмотрено и поощрение здорового образа жизни - тех, кто не курит, ездят на работу на велосипеде, например. Также в документе значатся меры по улучшению жилищных условий, по поддержке занятий физкультурой и спортом, по организации отдыха и оздоровления работников и членов их семей.Также Екатерина Куничкина отметила важность подписания Соглашения о реализации демографического стандарта в Год семьи.